Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud (Werktijdverkorting)

De regeling voor Werktijdverkorting kan niet meer worden aangevraagd. Daarvoor in de plaats komt de ‘Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud (NOW)’. Aanvragen voor werktijdverkorting die al zijn ingediend, maar nog niet zijn afgehandeld, worden meegenomen in de nieuwe NOW. Je kunt van de nieuwe regeling gebruikmaken als je een omzetverlies verwacht van tenminste 20%. In dat geval kun je bij het UWV voor een periode van drie maanden (met een eenmalige verlenging van nog eens drie maanden) een tegemoetkoming in de loonkosten aanvragen. De tegemoetkoming bedraagt maximaal 90% van de loonsom, afhankelijk van het omzetverlies.

De tegemoetkoming bedraagt: 

• 90% van de loonsom als 100% van uw omzet wegvalt 
• 45% van de loonsom als 50% van uw omzet wegvalt
• 22,5% van de loonsom als 25% van uw omzet wegvalt

Het UWV betaalt een voorschot van 80% van de gevraagde tegemoetkoming. Er zijn wel voorwaarden verbonden aan deze regeling. Je mag in de subsidieperiode geen medewerkers (in beginsel ook geen flexibele krachten) ontslaan om bedrijfseconomische redenen en je moet 100% loon doorbetalen. Voor grote aanvragen boven een nog nader te bepalen omvang van de tegemoetkoming is een accountantsverklaring vereist. Je kunt de tegemoetkoming aanvragen voor het omzetverlies dat je bedrijf lijdt vanaf 1 maart 2020. De nieuwe regeling wordt zo spoedig mogelijk opengesteld. Zodra bekend is vanaf welke datum aanvragen bij UWV kunnen worden ingediend, wordt hier onmiddellijk breed bekendheid aan gegeven.

Let op: De meeste DGA’s en hun partner kunnen géén gebruik maken van de NOW-regeling. Ze betalen geen premies werknemersverzekeringen (ZW, WW en WIA) en hebben dus ook geen rechten opgebouwd.